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临时工人工资的会计处理和税收待遇?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-06-24 14:53:26 * 浏览: 51
许多公司对临时工的工资进入感到困惑。事实上,临时工的工资可视为普通员工的工资。它们记录在员工的工资清单中。当账户被处理时,他们被记入“应付工资”。在支付临时工资时,账户被处理为“应付工资”借记。关于发放临时工的工资:1。发放临时工的工资时,劳动和管理部门会发出发放通知。您将填写公司的工资和空表的名称和金额,您将由临时工资收入者签署[此工资单可以填补劳动力和财务] 2。在月底,该部门的负责人签署并将其合并到公司的总薪水中。这不仅简化了程序,还减少了漏洞。劳动和财务工作将得到很好的组织。临时工资的税收待遇:从税收的角度来看,如果这些临时工是公司永久雇用的,这意味着公司在找到这些临时工时有固定的工资,可以用工资表作为费用。如果公司在公司有物品时暂时在劳动力市场找到工作,则必须先有劳务发票才能在企业所得税前扣除,不能以工资形式支付。必须以劳动力成本的形式支付。也就是说,计算公司应纳税工资时的雇员人数不包括这些人。补充:如果这些临时工正在寻找自己,理论是这些人给你发票,但根本不可能。我该怎么办?我只能去税务机关开发票。现在很多业务都是基于转换收入的方法。要开具发票,它是“发票金额=支出÷(1-7%)”,因为发票上的税不能用作费用,许多税务机关也默认纳税人打到发票金额。这里提到的7%是一个粗略的数字。根据您在发票时要支付的数量,您可以先拨打当地税,然后询问他们为8,000元人工发票支付多少税。您可以打开8000+税的发票。对于那些暂时寻找的人,入账是借:运营成本 - 人工费贷款:银行存款与发票作为临时工的原始凭证返还,入账是借:运营成本 - 工资8000贷款:现金,银行存款8000建议工资,低税率和借款:应付工资单:现金